Расчёт gratuity в ОАЭ: выходное пособие при увольнении, формула и примеры

Иностранный работник частного сектора ОАЭ, проработавший у работодателя не меньше года непрерывно, при окончании работы получает выходное пособие — end-of-service gratuity. Считается оно от базовой зарплаты: 21 день за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый следующий год, неполный год — пропорционально, общая сумма — не больше заработка за два года. Выплатить всё работодатель обязан в течение 14 дней после окончания договора. Ниже — формула, три расчёта и места, где чаще всего теряют деньги.

Кого касается эта статья

Правила ниже — из Федерального декрет-закона № 33 от 2021 о регулировании трудовых отношений (ст. 51–53) и относятся к иностранцам в частном секторе на mainland и в большинстве свободных зон. Не относятся:

• к гражданам ОАЭ — их выплаты идут по законодательству о пенсиях и социальном страховании (ст. 51, п. 1);
• к работникам в DIFC — там с 1 февраля 2020 года вместо gratuity действует накопительный план DEWS (о нём ниже);
• к ADGM — у него собственный трудовой режим, его здесь не разбираем;
• к госслужащим и домашнему персоналу — у них свои законы.

Если вы не уверены, где зарегистрирован работодатель, начните с этого: от ответа зависит и формула, и орган для жалобы. Общая схема «куда идти» — в статье о трудовых спорах.

Формула по статье 51

Дневная ставка. Закон считает месяц равным 30 дням, а год — 365 дням (ст. 67). Поэтому дневная базовая ставка = месячная базовая зарплата / 30. Калькуляторы порталов могут округлять иначе — расхождение в несколько дирхамов нормально, расхождение в тысячи — повод пересчитать.

Что входит в «базовую» зарплату

Закон разделяет два понятия. Базовая зарплата (basic wage) — оклад по договору без надбавок и натуральных льгот. Заработок (wage) — базовая плюс денежные надбавки и льготы. Gratuity считается только от базовой: жильё, транспорт, коммунальные и прочие надбавки в расчёт не идут. Поэтому договор «оклад 6 000 + надбавки 14 000» при общем доходе 20 000 даёт gratuity с 6 000. Это самое частое разочарование при увольнении — и то, что стоит проверить до подписания оффера.

Расчёт 1: три с половиной года

Базовая зарплата AED 10 000, стаж 3 года 6 месяцев, неоплачиваемых дней не было.

1. Дневная ставка: 10 000 / 30 = AED 333,33.
2. За полный год: 21 × 333,33 = AED 7 000.
3. За 3,5 года: 7 000 × 3,5 = AED 24 500.

Кто прекратил договор — работник или работодатель, — на формулу по ст. 51 не влияет: понижающих коэффициентов за уход по собственному желанию в тексте действующей статьи нет. Если вам называют «треть» или «две трети» — просите норму, на которую опирается такой расчёт.

Расчёт 2: семь лет

Базовая зарплата AED 15 000, стаж 7 лет.

1. Дневная ставка: 15 000 / 30 = AED 500.
2. Первые пять лет: 5 × 21 × 500 = AED 52 500.
3. Шестой и седьмой год: 2 × 30 × 500 = AED 30 000.
4. Итого: AED 82 500.

Потолок «заработок за два года» здесь далеко. При расчёте только от базовой зарплаты он достигается примерно после 26 лет стажа, так что для большинства экспатов это теоретическое ограничение.

Расчёт 3: год и месяц, но пособия нет

Договор длился 1 год и 1 месяц, из них 60 дней работник был в неоплачиваемом отпуске. Неоплачиваемые дни в стаж не засчитываются (ст. 51, п. 4; ст. 33 о неоплачиваемом отпуске). Стаж для gratuity — 11 месяцев, то есть меньше года: пособие не положено. Пропорциональная часть за неполный год тоже не возникает — она положена только тем, у кого есть хотя бы год непрерывной работы.

Вывод для работника: соглашаясь на длинный неоплачиваемый отпуск в первый год, посчитайте, не сдвигает ли он вас за порог.

Неиспользованный отпуск — отдельная строка

Компенсация за неиспользованные дни отпуска — не часть gratuity, а отдельное право (ст. 29, п. 9): работник, уходящий до того, как отгулял накопленный отпуск, получает оплату этих дней, а за неполный год — пропорционально. Считается она тоже от базовой зарплаты. Пример: 12 неиспользованных дней при базовой AED 10 000 → 12 × 333,33 = AED 4 000.

Что ещё войдёт в окончательный расчёт

• Зарплата за отработанные дни последнего месяца.
• Оплата периода уведомления или компенсация вместо него, если уведомление не выдержано (об этом — в статье об увольнении).
• Компенсация неиспользованного отпуска.
• Gratuity.
• Иные выплаты по договору или внутренним правилам компании (бонусы, билет) — если они там прописаны.

Всё это работодатель выплачивает в течение 14 дней с даты окончания договора (ст. 53).

Какие удержания законны

Работодатель вправе удержать из gratuity суммы, причитающиеся с работника по закону или решению суда (ст. 51, п. 7). Какие именно удержания допустимы, детализирует исполнительный регламент (Решение Кабинета № 1/2022) — конкретное удержание сверяем с ним. «Удержим за визу», «удержим за обучение» без основания в законе и в договоре — повод спорить.

Альтернатива: сберегательная схема вместо gratuity

С 2023 года работодатель может добровольно заменить классическую gratuity сберегательной схемой (Решение Кабинета № 96/2023, Министерское решение № 668/2023). По официальному порталу u.ae:

• работодатель ежемесячно перечисляет в одобренный инвестиционный фонд 5,83 % базовой зарплаты при стаже до 5 лет и 8,33 % — при стаже больше 5 лет;
• взносы — в течение 15 дней с начала каждого месяца;
• при включении работника в схему уже накопленная gratuity рассчитывается и выплачивается по закону;
• работник может добавлять свои взносы (не больше 25 % заработка);
• при увольнении ему положены все взносы работодателя с доходом — в течение 14 дней; деньги можно оставить в фонде или забрать.

Схема действует в частном секторе и свободных зонах; работодатель может включить в неё всех или отдельные категории. Если вы в схеме — ваш расчёт при увольнении идёт по выписке фонда, а не по формуле из таблицы выше.

DIFC: DEWS вместо gratuity

В DIFC действует собственный Закон о занятости (DIFC Law No. 2 of 2019). С 1 февраля 2020 года работодатели DIFC обязаны включать работников в план DEWS или одобренную альтернативную схему: 5,83 % базовой зарплаты в месяц за первые 5 лет и 8,33 % — за каждый следующий год. За стаж до 1 февраля 2020 года у работника может сохраниться накопленная gratuity. Требования по окончательным выплатам в DIFC подаются в суды DIFC, и сроки там свои — короче федеральных.

Если gratuity не заплатили

1. Через 14 дней после окончания договора направьте работодателю письменное требование с вашим расчётом.
2. Не подписывайте расписку «претензий не имею» на сумму меньше вашего расчёта: закон признаёт недействительным отказ от прав, противоречащий его нормам (ст. 65), но доказывать это придётся уже в споре.
3. Подайте жалобу в MOHRE — порядок, сроки и порог окончательных решений описаны в статье об увольнении.

Частые вопросы

Положена ли gratuity, если я ушёл сам?

Да, если отработано не меньше года непрерывно. Статья 51 не ставит размер пособия в зависимость от того, кто прекратил договор.

Считается ли gratuity от полной зарплаты?

Нет. Только от базовой — последней, на которую работник имел право. Надбавки на жильё, транспорт и прочие в расчёт не входят.

Что если у меня был бессрочный договор по старому закону?

Закон 33/2021 применяется и к договорам, заключённым по прежнему закону; формула gratuity для стажа после 2 февраля 2022 года — та же. Как учитывать стаж и права, возникшие до этой даты, проверяем по вашим документам.

Может ли работодатель заменить gratuity пенсионным фондом без моего согласия?

Участие в сберегательной схеме — решение работодателя, он может включить в неё всех работников или отдельные категории. Накопленная до включения gratuity должна быть рассчитана и выплачена по закону.

Платит ли работодатель gratuity гражданину ОАЭ?

Нет, в этом смысле: выплаты гражданам ОАЭ идут по пенсионному законодательству. Эта статья — только об иностранных работниках.

Источники

• Федеральный декрет-закон № 33/2021 (ст. 1, 29, 33, 51–53, 65, 67), текст на официальном портале u.ae: https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 — проверено 24.09.2026
• u.ae — End of service benefits for workers in the private sector (формула, базовая зарплата, 14 дней, сберегательная схема, 5,83 % / 8,33 %): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector — проверено 24.09.2026
• u.ae — Pension schemes for expatriate workers: https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/pension-schemes-for-expatriate-workers — проверено 24.09.2026
• DIFC Courts — FAQ по Закону о занятости DIFC (DEWS с 01.02.2020, 5,83 % / 8,33 %): https://www.difccourts.ae/application/files/7117/1636/5975/DIFCC_PBP_FAQs_DIFC_Employment_Law.pdf — проверено 24.09.2026

Это общая рамка, а не консультация. Расчёт зависит от договора, режима работодателя и истории стажа, а право ОАЭ меняется. Вашу сумму считаем по документам.