Увольнение в ОАЭ: уведомление, испытательный срок, расчёт и жалоба в MOHRE

Увольнение в ОАЭ: порядок, сроки и деньги

Трудовой договор в частном секторе ОАЭ расторгается по правилам Федерального декрет-закона № 33 от 2021: по общему правилу — письменным уведомлением за 30–90 дней с сохранением зарплаты на этот срок, без уведомления — только в случаях, прямо перечисленных в законе, а окончательный расчёт выплачивается в течение 14 дней. Ниже — процесс по шагам для обеих сторон, расчёт на примере и сроки обращения в MOHRE. Общая карта «куда идти при споре» — в статье о трудовых спорах; здесь — сам процесс увольнения и деньги.

Статья касается mainland и большинства свободных зон. В DIFC и ADGM действует собственное трудовое право со своими сроками уведомления и своими судами.

Все договоры теперь срочные

По ст. 8 закона трудовой договор заключается на срок не более 3 лет и может продлеваться по соглашению сторон; продления складываются в общий непрерывный стаж. Если стороны продолжают работать после истечения срока без нового договора, договор считается продлённым на тех же условиях.

У бессрочных договоров, заключённых по прежнему закону, свой минимум уведомления (ст. 65, п. 6): 30 дней при стаже до 5 лет, 60 дней — свыше 5 лет, 90 дней — свыше 10 лет.

Когда договор прекращается

Статья 42 перечисляет основания: письменное соглашение сторон; истечение срока без продления; желание одной из сторон с соблюдением уведомления; смерть работодателя, если договор связан с его личностью; смерть или полная нетрудоспособность работника; приговор к лишению свободы не менее 3 месяцев; окончательное закрытие предприятия; банкротство, неплатёжеспособность работодателя или экономические и исключительные причины, не позволяющие продолжать дело, — по правилам исполнительного регламента; невыполнение работником условий продления разрешения на работу по причинам, не зависящим от работодателя.

Уведомление: 30–90 дней

По ст. 43 любая сторона может расторгнуть договор по законной причине, письменно уведомив другую:

• срок уведомления — тот, что в договоре, но не меньше 30 и не больше 90 дней, и одинаковый для обеих сторон, если только разница не в пользу работника;
• договор действует весь срок уведомления: работник получает полную зарплату и работает, если работодатель этого требует;
• стороны могут сократить срок или отказаться от него, сохранив права работника;
• кто не выдержал уведомление, платит другой стороне компенсацию в размере зарплаты за весь срок или его остаток — даже если ущерба не было;
• если увольняет работодатель, работник вправе раз в неделю брать один неоплачиваемый день на поиск работы, предупредив за 3 дня.

Компенсация за уведомление считается по последнему заработку — закон использует здесь понятие «wage», которое включает денежные надбавки, в отличие от gratuity, где берётся только базовая зарплата.

Испытательный срок: отдельные правила

По ст. 9 испытательный срок — не больше 6 месяцев и только один раз у одного работодателя.

• Работодатель может уволить на испытательном сроке, письменно предупредив не менее чем за 14 дней.
• Работник, уходящий к другому работодателю в ОАЭ, предупреждает письменно не менее чем за месяц; новый работодатель компенсирует прежнему расходы на наём, если не договорились иначе.
• Работник, уезжающий из ОАЭ, предупреждает не менее чем за 14 дней. Если он вернётся и получит новое разрешение на работу в течение 3 месяцев, новый работодатель платит ту же компенсацию.
• Не выдержал эти сроки — платит другой стороне зарплату за срок уведомления или его остаток. Иностранный работник, уехавший с нарушением этих правил, не получает разрешение на работу в течение года (ст. 9, п. 6).

Увольнение без уведомления: закрытый перечень

Работодатель может уволить без уведомления только по основаниям ст. 44 и только после письменного расследования; решение — письменное, мотивированное, вручается работнику. Основания:

1. Выдал себя за другое лицо или представил поддельные документы.
2. Ошибка, повлёкшая крупный материальный ущерб, или умышленная порча имущества с признанием — при условии, что работодатель сообщил в министерство в течение 7 рабочих дней.
3. Нарушение письменных, вывешенных и доведённых до работника правил безопасности.
4. Неисполнение основных обязанностей, продолжающееся после письменного расследования и двух предупреждений об увольнении.
5. Разглашение тайны, связанной с промышленной или интеллектуальной собственностью, повлёкшее убытки, упущенную возможность или личную выгоду.
6. Опьянение на работе или действия, нарушающие общественную нравственность на рабочем месте.
7. Нападение на работодателя, руководителя или коллег на работе.
8. Прогулы без уважительной причины: более 20 дней с перерывами за год или более 7 дней подряд.
9. Незаконное использование должности для личной выгоды.
10. Переход на работу в другое предприятие без соблюдения установленного порядка.

Работник, в свою очередь, может уйти без уведомления с сохранением прав (ст. 45), если работодатель не исполняет обязательства и не исправил нарушение после уведомления MOHRE (работник сообщает в министерство за 14 рабочих дней), если работника избили или домогались (сообщить в 5 рабочих дней), при серьёзной опасности на рабочем месте или если его без письменного согласия перевели на принципиально другую работу.

Ещё одно ограничение (ст. 46): уволить из-за состояния здоровья можно только после того, как работник использовал положенные ему отпуска.

Произвольное увольнение и компенсация

Статья 47 называет незаконным увольнение из-за того, что работник подал обоснованную жалобу в министерство или иск против работодателя. Тогда суд присуждает компенсацию с учётом вида работы, ущерба и стажа — не больше заработка за 3 месяца по последней зарплате. Она не заменяет, а добавляется к компенсации за уведомление и gratuity.

Расчёт на примере

Базовая зарплата AED 12 000, надбавки AED 6 000, итого заработок AED 18 000. Стаж 4 года, 10 неиспользованных дней отпуска. Работодатель расторгает договор с 30-дневным уведомлением в договоре, но просит уйти в тот же день.

• Компенсация за уведомление (по заработку): AED 18 000.
• Gratuity (по базовой): 12 000 / 30 = 400 в день; 400 × 21 × 4 = AED 33 600.
• Неиспользованный отпуск (по базовой): 10 × 400 = AED 4 000.
• Итого, помимо зарплаты за отработанные дни: AED 55 600.

Всё это работодатель выплачивает в течение 14 дней с окончания договора (ст. 53). Как считается gratuity в сложных случаях — неоплачиваемые дни, неполный год, удержания, — разобрано в статье о расчёте gratuity.

Виза и разрешение на работу

Увольнение не заканчивается расчётом. Работодатель как спонсор аннулирует разрешение на работу и резидентскую визу; после этого у человека есть льготный период, чтобы найти новую работу или выехать, — его длительность уточняем на дату по ICP и MOHRE. Перейти к новому работодателю можно, если договор истёк, прекращён по ст. 42 или 45, либо работодатель расторг его без вины работника. Как новый работодатель оформляет визу — в статье о рабочей визе сотрудника.

Работодателю: пока виза не аннулирована, обязательства спонсора остаются на компании, а при закрытии компании визы аннулируются раньше лицензии (подробнее — в статье о резидентской визе).

Жалоба в MOHRE и сроки

1. Жалоба подаётся в MOHRE (приложение, сайт, центры обслуживания; бесплатный номер консультаций по трудовым вопросам 80084).
2. Министерство пытается урегулировать спор; если за 14 дней не удаётся, дело передаётся в суд.
3. По Министерскому решению № 782/2023 MOHRE выносит окончательное решение, если сумма требования меньше AED 50 000 или стороны пришли к мировому соглашению. Требования больше — в суд.
4. Иски работников до AED 100 000 освобождены от судебных пошлин на всех стадиях (ст. 55).
5. Срок давности: по действующей редакции закона (изменения Федеральным декрет-законом № 9/2024) требования из трудовых отношений не рассматриваются по истечении 2 лет с даты прекращения отношений. Точную формулировку для вашего требования проверяем до подачи.

Работодателю: чек-лист

• Основание из ст. 42–44 и письменное уведомление с датой.
• Для увольнения без уведомления — протокол письменного расследования и мотивированное решение.
• Расчёт: зарплата, уведомление, отпуск, gratuity — в 14 дней.
• Аннулирование визы и разрешения.
• Если в договоре есть оговорка о неконкуренции — до увольнения проверьте, будет ли она действовать и в каких пределах: их задают ст. 10 закона о трудовых отношениях и исполнительный регламент.

Частые вопросы

Можно ли уволить без причины, просто выплатив уведомление?

Закон говорит о расторжении «по законной причине» с уведомлением. Незаконным прямо названо увольнение за обоснованную жалобу или иск; оценка других причин зависит от обстоятельств.

Сколько платят за произвольное увольнение?

По ст. 47 — не больше заработка за 3 месяца, плюс уведомление и gratuity.

Можно ли уволиться на испытательном сроке и сразу выйти к конкуренту?

Уведомить нужно не менее чем за месяц, новый работодатель компенсирует расходы прежнему. Если в договоре есть оговорка о неконкуренции, её действие проверяем отдельно до перехода.

Что будет, если не выдержать срок уведомления?

Придётся заплатить другой стороне зарплату за невыдержанную часть срока.

Источники

• Федеральный декрет-закон № 33/2021 (ст. 8, 9, 42–47, 53, 55, 65), текст на официальном портале u.ae: https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 — проверено 24.09.2026
• u.ae — Terminating employment contracts and arbitrary dismissal: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts — проверено 24.09.2026
• u.ae — Resolving labour disputes (14 дней, Министерское решение № 782/2023, порог AED 50 000, номер 80084): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute — проверено 24.09.2026
• u.ae — End of service benefits for workers in the private sector: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector — проверено 24.09.2026

Это общая рамка, а не консультация. Исход увольнения зависит от договора, документов и режима работодателя, а право ОАЭ меняется. Вашу ситуацию разбираем отдельно.