Рабочая виза для сотрудника в ОАЭ: порядок для работодателя
Нанять иностранца в ОАЭ можно только через разрешение на работу: закон прямо запрещает и работать без него, и принимать на работу без него (ст. 6 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о трудовых отношениях). Для компании на mainland разрешение выдаёт Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), для компании в свободной зоне — администрация зоны, в DIFC — своя система. Дальше путь одинаковый по смыслу: въезд, медкомиссия, Emirates ID, резидентская виза. Эта статья — про наём сотрудника; как оформить визу себе как учредителю, разобрано в статье о резидентской визе через компанию.
Сначала — где зарегистрирована компания
| Режим | Кто выдаёт разрешение | Чьё трудовое право |
|---|---|---|
| Mainland | MOHRE | федеральный закон о трудовых отношениях № 33/2021 |
| Свободная зона | администрация зоны | правила зоны; сотрудник спонсируется администрацией зоны, а не работодателем |
| DIFC | система DIFC | Закон DIFC о занятости № 2 от 2019 года |
От этого зависят и документы, и расходы, и последующее увольнение. Ниже — подробно про mainland, затем отличия фризоны и DIFC.
Mainland: условия, без которых разрешения не будет
По данным официального портала u.ae, MOHRE выдаёт разрешение, если:
- работнику не меньше 18 лет (кроме разрешений для подростков и студентов);
- должность соответствует виду деятельности в лицензии компании;
- лицензия действует и без нарушений;
- для регулируемых профессий (врач, фармацевт, учитель и т. п.) есть допуск профильного органа;
- заявку подаёт уполномоченный представитель компании.
MOHRE может отказать, не продлить или аннулировать разрешения, если компания подала недостоверные документы, фиктивна и не ведёт деятельность или не соблюдает систему защиты зарплаты (WPS). Отдельно: компании, допустившие перечисленные в Министерском решении № 543 от 2022 года нарушения (в том числе по жилью для работников), лишаются новых разрешений на срок, установленный этим решением.
Классификация компании и стоимость разрешения
MOHRE делит компании на категории A, B и C по соблюдению трудового закона, WPS, решений министерства и политики разнообразия. Компании с историей нарушений попадают в категорию C. От категории зависит госпошлина: выдача и продление разрешения стоит от AED 250 до AED 3 450 (Решение Кабинета № 21 от 2022 года в редакции № 37 от 2022). Сборы за въездное разрешение, медкомиссию, Emirates ID и визу — отдельные, их устанавливают иммиграционные органы; считаем на дату подачи.
Порядок найма из-за рубежа по шагам
- Оффер по форме MOHRE. Работодатель выдаёт официальное предложение о работе по стандартной форме министерства; его подписывают обе стороны. Работник может проверить подлинность оффера через сервис MOHRE.
- Документы от работника: цветное фото на белом фоне, копия паспорта со сроком действия не менее шести месяцев, легализованные дипломы — если их требует уровень должности, допуск профильного органа для регулируемых профессий.
- Разрешение на работу. Для найма из-за рубежа выдаётся разрешение на два года. По данным u.ae, новое разрешение обычно оформляется около пяти календарных дней.
- Въезд. Разрешение даёт право въехать и находиться в стране два месяца, пока работодатель оформляет резидентство.
- Медкомиссия и биометрия для Emirates ID — после въезда, в уполномоченных центрах.
- Трудовой договор по утверждённой форме MOHRE подписывается и регистрируется в министерстве (формы оффера и договора — Министерское решение № 46 от 2022 года).
- Резидентская виза и Emirates ID — срок действия визы, по данным u.ae, один или два года в зависимости от договора.
Закон возлагает на работодателя расходы на въездную визу и дорогу в ОАЭ, медкомиссию и оформление резидентства. Переложить их на работника нельзя.
Если сотрудник уже в ОАЭ, вид разрешения другой: перевод от другого работодателя, резидент на семейной визе, держатель Golden Visa (см. Golden Visa), частичная занятость. Всего MOHRE выдаёт 13 видов разрешений.
Государство собрало большую часть шагов в единую платформу Work Bundle: выдача и продление разрешений и виз, медкомиссия и отпечатки для Emirates ID в одном окне.
Зарплата — только через WPS
Все работодатели, зарегистрированные в MOHRE, платят зарплату через систему защиты заработной платы (WPS) — банки, обменные компании и финансовые организации, уполномоченные ЦБ ОАЭ. По Министерскому решению № 340 от 2026 года зарплата за прошлый месяц причитается 1-го числа каждого месяца, и в срок нужно перечислить не меньше 85 % начисленного. Со второго дня просрочки включаются поэтапные меры: уведомления, мониторинг, а дальше — санкции по графику решения. Несоблюдение WPS — прямое основание, по которому MOHRE перестаёт выдавать компании новые разрешения.
Эмиратизация: касается ли она вашей компании
Требования установлены для частного сектора (u.ae, обновлено 12.08.2026); на практике они адресованы компаниям в системе MOHRE, применимость к свободным зонам проверяем отдельно:
- от 50 работников — ежегодный прирост доли граждан ОАЭ на 2 % от квалифицированных должностей, с общей целью 10 % к 2026 году. С 2023 года за каждого недостающего гражданина взимается взнос AED 6 000 в месяц, который растёт на AED 1 000 ежегодно до 2026 года;
- от 20 до 49 работников в 14 секторах (ИТ и связь, финансы и страхование, недвижимость, профессиональные и технические услуги, административные услуги, образование, здравоохранение, искусство и развлечения, добыча, производство, строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и склады, гостиничный бизнес) — нанять одного гражданина ОАЭ до конца 2024 года и ещё одного до конца 2025 года. Взносы за невыполнение — AED 96 000 (январь 2025, за 2024 год) и AED 108 000 (январь 2026, за 2025 год).
Требования на следующие периоды после 2026 года уточняем на дату. Для компании меньше 20 работников опубликованные квоты не установлены. Фиктивная эмиратизация (формальный наём ради квоты) наказывается отдельно.
Свободная зона: что по-другому
- Разрешение на работу и визу оформляет администрация зоны, и сотрудник формально спонсируется ею, а не компанией.
- Трудовые отношения регулируют правила зоны; по данным u.ae, условия договора при этом должны соответствовать федеральному трудовому закону.
- Квота виз зависит от зоны и от помещения: flexi-desk, кабинет, офис. Увеличить её можно, переехав в большее помещение или получив одобрение зоны. Цифры квот у каждой зоны свои — выясняем до выбора пакета.
- Эмиратизация и WPS в их федеральном виде адресованы компаниям, зарегистрированным в MOHRE; применимость правил к вашей зоне проверяем отдельно.
DIFC — коротко
В DIFC действует собственный Закон о занятости (Закон DIFC № 2 от 2019 года), трудовые споры рассматривают суды DIFC. Визы сотрудникам оформляются по процедурам DIFC; порядок уточняем на дату найма. Расчёт при увольнении там идёт по своим правилам — см. статью о выходном пособии.
Типичные ошибки работодателя
- Должность в разрешении не соответствует лицензии — отказ или последующие претензии.
- Резидентство не оформлено за два месяца, которые даёт разрешение после въезда: медкомиссию и Emirates ID откладывают «на потом».
- Часть зарплаты платится мимо WPS — это видно MOHRE и блокирует новые разрешения.
- Расходы на визу удержаны из зарплаты — запрещено.
- При уходе сотрудника разрешение и виза не аннулированы вовремя; как оформить прекращение, разобрано в статье об увольнении работника.
Частые вопросы
Может ли сотрудник работать по визе посещения, пока готовятся документы?
Нет. Работать без разрешения MOHRE или зоны незаконно, санкции грозят и работнику, и работодателю.
Сколько стоит рабочая виза сотрудника?
Пошлина MOHRE за разрешение — от AED 250 до AED 3 450 в зависимости от категории компании; плюс въездное разрешение, медкомиссия, Emirates ID и виза по тарифам иммиграционных органов. Итог зависит от эмирата, зоны и категории сотрудника.
На какой срок выдаётся виза?
Разрешение на наём из-за рубежа — на два года; резидентская виза — на один или два года в зависимости от договора.
Может ли фризон-компания нанять человека для работы на mainland?
Работник фризоны работает в рамках лицензии зоны. Работа на mainland требует отдельных оснований — разбираем по структуре компании.
Источники
- u.ae — разрешения на работу (условия, 13 видов, стоимость, категории A/B/C): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/work-permits — проверено 24.09.2026
- u.ae — наём иностранцев частными компаниями (оффер, документы, два месяца на резидентство): https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/employment-of-expatriates-in-privately-held-companies — проверено 24.09.2026
- u.ae — выплата зарплаты и WPS (Министерское решение № 340/2026): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages — проверено 24.09.2026
- u.ae — эмиратизация в частном секторе: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector — проверено 24.09.2026
- u.ae — работа в свободных зонах: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/working-in-free-zones — проверено 24.09.2026
- DIFC — Закон о занятости № 2 от 2019 года: https://www.difc.com/business/laws-and-regulations/legal-database/difc-laws/employment-law-difc-law-no-2-of-2019 — проверено 24.09.2026
Это общая рамка, а не консультация. Порядок и сборы различаются по эмиратам, зонам и категориям компании и работника и меняются решениями министерств. Конкретный наём разбираем отдельно.
