Assumere un dipendente straniero negli Emirati: il visto di lavoro
Per portare a Dubai un tecnico da Milano o un commerciale da Napoli serve prima di tutto un permesso di lavoro. La legge sul lavoro emiratina (art. 6 del Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021) vieta sia di lavorare sia di assumere senza permesso. Sul mainland lo rilascia il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE); in zona franca l'autorità della zona; nel DIFC vale un regime proprio. Seguono ingresso, visita medica, biometria per l'Emirates ID e visto di residenza.
Qui parliamo di dipendenti. Per il visto del socio o dell'investitore vedi il visto di residenza tramite la società.
Mainland: i requisiti del permesso
Secondo il portale ufficiale u.ae, MOHRE rilascia il permesso se:
- il lavoratore ha almeno 18 anni (salvo permessi per minori e studenti);
- la mansione corrisponde all'attività della licenza;
- la licenza è valida e senza violazioni;
- per le professioni regolamentate c'è l'abilitazione dell'ente di settore;
- la domanda è presentata da un rappresentante autorizzato della società.
MOHRE può rifiutare, non rinnovare o revocare i permessi se i documenti non sono corretti, se la società è fittizia o se non rispetta il sistema di protezione dei salari (WPS).
Classificazione e costo
MOHRE colloca le imprese nelle categorie A, B e C in base al rispetto delle regole; chi ha precedenti di violazioni finisce in C. Il rilascio o rinnovo del permesso costa da AED 250 a AED 3.450 a seconda della categoria (Risoluzione del Consiglio dei Ministri n. 21 del 2022, modificata dalla n. 37 del 2022). Permesso d'ingresso, visita medica, Emirates ID e visto si pagano a parte secondo le tariffe delle autorità d'immigrazione, che verifichiamo alla data.
La procedura dall'estero
| Passo | Cosa succede |
|---|---|
| 1. Offerta | Modulo ufficiale MOHRE firmato da entrambe le parti; il candidato può verificarne l'autenticità |
| 2. Documenti | Foto a colori su sfondo bianco, passaporto valido almeno sei mesi, titoli di studio legalizzati se richiesti dal livello della mansione |
| 3. Permesso di lavoro | Per chi viene dall'estero, valido due anni; secondo u.ae di norma circa cinque giorni di calendario |
| 4. Ingresso | Il permesso consente di entrare e restare due mesi mentre si completa la residenza |
| 5. Visita medica e biometria | Presso centri autorizzati |
| 6. Contratto | Sul modello MOHRE, firmato e registrato |
| 7. Visto di residenza ed Emirates ID | Uno o due anni secondo il contratto |
Per i titoli di studio italiani ricordate che gli Emirati non aderiscono alla Convenzione dell'Aja sull'apostille: serve la legalizzazione consolare, da avviare subito — vedi legalizzazione documenti.
La legge pone a carico del datore di lavoro visto d'ingresso, viaggio, visita medica e residenza: non si possono trattenere dallo stipendio.
Se il candidato è già residente, cambia il tipo di permesso: trasferimento da altro datore, residente con sponsorizzazione familiare, titolare di Golden Visa, part-time. MOHRE prevede 13 tipi di permesso.
Stipendi tramite WPS
Ogni datore registrato presso MOHRE paga tramite il WPS, attraverso banche o istituti autorizzati dalla Banca Centrale. Con la Risoluzione Ministeriale n. 340 del 2026 lo stipendio del mese precedente scade il giorno 1 di ogni mese e va pagato puntualmente almeno l'85 %. Il mancato rispetto del WPS è motivo di blocco dei nuovi permessi.
Emiratizzazione
Obiettivi pubblicati su u.ae (aggiornato al 12.08.2026):
- da 50 dipendenti: aumento del 2 % annuo di cittadini emiratini nelle posizioni qualificate, fino al 10 % entro il 2026; dal 2023 contributo di AED 6.000 al mese per ogni cittadino non assunto, in crescita di AED 1.000 l'anno fino al 2026;
- da 20 a 49 dipendenti in 14 settori (tra cui ICT, finanza, immobiliare, servizi professionali, istruzione, sanità, manifattura, costruzioni, commercio, trasporti, ospitalità): un cittadino entro fine 2024 e un altro entro fine 2025; contributi di AED 96.000 (gennaio 2025) e AED 108.000 (gennaio 2026).
Sotto i 20 dipendenti non ci sono quote pubblicate. Gli obiettivi successivi al 2026 e l'applicazione alle zone franche si verificano caso per caso.
Zona franca e DIFC
- In zona franca permesso e visto li rilascia l'autorità della zona, che fa da sponsor; il rapporto è regolato dalle norme della zona. La quota di visti dipende dalla zona e dagli spazi (flexi-desk, ufficio): verificatela prima di scegliere il pacchetto.
- Il DIFC ha una propria legge sul lavoro (Legge DIFC n. 2 del 2019) e propri tribunali; il trattamento di fine servizio segue regole proprie — vedi la gratifica di fine servizio.
Cosa preparare prima di fare l'offerta
- Verificare che l'attività in licenza copra la mansione prevista.
- Controllare la categoria dell'impresa presso MOHRE e l'assenza di violazioni aperte, WPS compreso.
- In zona franca, verificare la quota di visti residua prima di firmare con il candidato.
- Chiedere subito al candidato passaporto e titoli di studio, e avviare la legalizzazione.
- Mettere a budget, oltre allo stipendio, tutti i costi d'ingresso e di residenza, che restano a carico dell'azienda.
- Se l'organico si avvicina a 20 o a 50 dipendenti, valutare in anticipo l'impatto dell'emiratizzazione.
Errori frequenti
- Mansione del permesso non coerente con la licenza.
- Lasciar scadere i due mesi dall'ingresso senza visita medica ed Emirates ID.
- Parte dello stipendio fuori dal WPS.
- Costi del visto trattenuti al dipendente.
- Permesso e visto non cancellati all'uscita: vedi il licenziamento del dipendente.
Domande frequenti
Il nuovo assunto può iniziare con un visto turistico?
No. Lavorare senza permesso MOHRE o della zona è illegale e sanzionato per entrambe le parti.
Quanto costa complessivamente?
La tassa MOHRE va da AED 250 a AED 3.450 secondo la categoria; il resto dipende da emirato, zona e categoria del dipendente.
L'emiratizzazione riguarda una società di 15 persone?
Le quote pubblicate partono da 20 dipendenti nei settori indicati.
Fonti
- u.ae — permessi di lavoro (requisiti, 13 tipi, costi, categorie): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/work-permits — verificato il 24.09.2026
- u.ae — impiego di stranieri nelle società private: https://u.ae/en/information-and-services/moving-to-the-uae/expatriates-working-in-the-uae/employment-of-expatriates-in-privately-held-companies — verificato il 24.09.2026
- u.ae — pagamento dei salari e WPS: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages — verificato il 24.09.2026
- u.ae — emiratizzazione nel settore privato: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/emiratis-employment-in-private-sector — verificato il 24.09.2026
- u.ae — lavorare nelle zone franche: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/working-in-free-zones — verificato il 24.09.2026
- DIFC — Legge sul lavoro n. 2 del 2019: https://www.difc.com/business/laws-and-regulations/legal-database/difc-laws/employment-law-difc-law-no-2-of-2019 — verificato il 24.09.2026
Questo è un quadro generale, non una consulenza legale. Procedure e tariffe cambiano per emirato, zona e categoria di impresa e dipendente. Ogni assunzione viene esaminata separatamente.