Licenziamento negli Emirati: preavviso, periodo di prova, liquidazione, MOHRE

Licenziamento negli Emirati: preavviso, liquidazione e termini

Negli Emirati il rapporto di lavoro privato si chiude secondo il Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021: di regola con preavviso scritto da 30 a 90 giorni, retribuito per intero; senza preavviso solo nei casi elencati dalla legge e dopo un'indagine scritta; e con la liquidazione di tutte le spettanze entro 14 giorni. Chi arriva dall'Italia deve dimenticare le categorie di casa: qui contano il preavviso, la gratuity che si incassa comunque all'uscita e un indennizzo limitato per il licenziamento arbitrario.

La guida vale per datori di lavoro mainland e della maggior parte delle zone franche; DIFC e ADGM hanno un diritto del lavoro proprio. A quale organo rivolgersi lo spieghiamo in controversie di lavoro negli Emirati.

Solo contratti a termine

Dal 2022 il contratto dura al massimo 3 anni, rinnovabile d'accordo tra le parti; i rinnovi si sommano nell'anzianità continuativa (art. 8). I vecchi contratti a tempo indeterminato hanno un preavviso minimo proprio (art. 65, comma 6): 30 giorni con meno di 5 anni di servizio, 60 oltre i 5 anni, 90 oltre i 10.

Il preavviso (art. 43)

• Quello previsto dal contratto, tra 30 e 90 giorni, uguale per entrambe le parti salvo che la differenza favorisca il lavoratore.
• Durante il preavviso il contratto resta in vigore e il lavoratore riceve la retribuzione piena.
• Le parti possono ridurlo o rinunciarvi, fatti salvi i diritti del lavoratore.
• Chi non lo rispetta paga all'altra parte la retribuzione dell'intero preavviso o della parte residua, anche senza danno.
• Se licenzia il datore di lavoro, il lavoratore può assentarsi un giorno non retribuito a settimana per cercare lavoro, avvisando 3 giorni prima.

L'indennità di preavviso si calcola sull'ultima retribuzione complessiva (la legge usa «wage», che comprende le indennità in denaro); la gratuity invece solo sulla paga base.

Periodo di prova (art. 9)

Massimo 6 mesi, una sola volta per datore di lavoro.

• Il datore di lavoro può recedere con preavviso scritto di almeno 14 giorni.
• Il lavoratore che passa a un altro datore negli Emirati avvisa con almeno un mese; il nuovo datore rimborsa al precedente i costi di assunzione, salvo accordo diverso.
• Il lavoratore che lascia il Paese avvisa con almeno 14 giorni; se rientra con un nuovo permesso entro 3 mesi, il nuovo datore paga quel rimborso.
• Chi viola queste regole paga il preavviso mancato; lo straniero che lascia il Paese violandole non ottiene un permesso di lavoro per un anno.

Licenziamento senza preavviso (art. 44)

Serve un'indagine scritta e una decisione scritta e motivata consegnata al lavoratore. Le cause sono tassative: falsa identità o documenti falsi; errore con grave danno materiale o danneggiamento volontario ammesso (comunicato al Ministero entro 7 giorni lavorativi); violazione di istruzioni di sicurezza scritte ed esposte; mancato adempimento dei compiti essenziali dopo indagine e due avvertimenti; divulgazione di segreti di proprietà industriale o intellettuale con danno; ubriachezza o atti contrari alla morale sul lavoro; aggressione sul lavoro; assenza ingiustificata per più di 20 giorni non consecutivi in un anno o più di 7 consecutivi; abuso della posizione per vantaggio personale; passaggio a un'altra impresa senza rispettare le procedure.

Il lavoratore può a sua volta lasciare senza preavviso conservando i suoi diritti (art. 45) se il datore non adempie e non rimedia dopo la segnalazione del MOHRE (avvisando il Ministero 14 giorni lavorativi prima), in caso di aggressione o molestie (da denunciare entro 5 giorni lavorativi), di grave pericolo sul luogo di lavoro, o se gli viene imposto un lavoro sostanzialmente diverso senza consenso scritto.

Licenziamento arbitrario (art. 47)

È illegittimo il licenziamento dovuto a un reclamo fondato al Ministero o a una causa contro il datore di lavoro. Il giudice liquida un indennizzo in base al tipo di lavoro, al danno e all'anzianità, non superiore a tre mesi di retribuzione, in aggiunta a preavviso e gratuity.

Una liquidazione calcolata

Paga base AED 12 000, indennità AED 6 000 (totale AED 18 000); 4 anni di servizio; 10 giorni di ferie non godute. Il datore applica un preavviso contrattuale di 30 giorni ma chiede l'uscita immediata.

• Indennità di preavviso (sul totale): AED 18 000
• Gratuity (sulla base): 12 000 / 30 = 400 al giorno; 400 × 21 × 4 = AED 33 600
• Ferie non godute (sulla base): 10 × 400 = AED 4 000
• Totale, oltre ai giorni lavorati: AED 55 600

Termine: 14 giorni dalla fine del contratto (art. 53). I dettagli in calcolo della gratuity.

Se il datore di lavoro siete voi

Per l'imprenditore italiano con società negli Emirati: causa prevista dagli artt. 42–44 e preavviso scritto datato; per il licenziamento senza preavviso, verbale dell'indagine e decisione motivata; liquidazione completa in 14 giorni; cancellazione di permesso di lavoro e visto. Se il contratto contiene un patto di non concorrenza, verificate prima del licenziamento se e come continuerà ad applicarsi: i limiti li fissano l'articolo 10 della legge sul lavoro e il suo regolamento.

Reclamo al MOHRE e termini

1. Reclamo al MOHRE (app, sito o centri servizi; numero gratuito di consulenza sul lavoro 80084).
2. Tentativo di conciliazione; se non riesce entro 14 giorni, la controversia passa al tribunale.
3. Secondo la Risoluzione Ministeriale n. 782 del 2023 il MOHRE decide in via definitiva se la pretesa è inferiore a AED 50 000 o se le parti si accordano.
4. Le cause dei lavoratori fino a AED 100 000 sono esenti da spese di giustizia (art. 55).
5. Prescrizione: nel testo vigente, modificato dal Decreto-Legge n. 9 del 2024, le pretese di lavoro non sono ammesse dopo due anni dalla fine del rapporto. Lo verifichiamo sul vostro caso prima del deposito.

Domande frequenti

Esiste un indennizzo per licenziamento come in Italia?

Non con la stessa logica. C'è la gratuity, dovuta comunque dopo un anno di servizio, e un indennizzo fino a tre mesi per il licenziamento arbitrario dell'art. 47.

Posso essere licenziato durante la prova?

Sì, con preavviso scritto di almeno 14 giorni.

Cosa succede al visto?

Il datore lo cancella; segue un periodo di tolleranza per cercare lavoro o partire, la cui durata confermiamo alla data con le autorità.

Fonti

• Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021 (artt. 8, 9, 42–47, 53, 55, 65), testo sul portale ufficiale u.ae: https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 — verificato il 24.09.2026
• u.ae — Terminating employment contracts and arbitrary dismissal: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts — verificato il 24.09.2026
• u.ae — Resolving labour disputes (Risoluzione Ministeriale 782/2023, AED 50 000): https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute — verificato il 24.09.2026

Questo è un quadro generale, non una consulenza legale. L'esito dipende da contratto, documenti e regime del datore di lavoro, e il diritto emiratino cambia. Ogni situazione viene esaminata separatamente.