Gratuity negli Emirati: come si calcola l'indennità di fine servizio
Il lavoratore italiano che firma un contratto a Dubai cerca spesso il suo TFR. Negli Emirati il meccanismo è diverso: non c'è un accantonamento mensile in busta paga, ma una end-of-service gratuity che il datore di lavoro paga alla fine del rapporto, per qualsiasi causa, al lavoratore straniero del settore privato con almeno un anno di servizio continuativo. Si calcola sulla retribuzione base: 21 giorni per ciascuno dei primi cinque anni, 30 giorni per ogni anno successivo, con un tetto pari a due anni di retribuzione. Va pagata entro 14 giorni dalla fine del contratto.
Vale per voi?
La regola è l'articolo 51 del Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021 sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro. Si applica ai lavoratori stranieri di datori di lavoro mainland e della maggior parte delle zone franche. Non si applica:
- nel DIFC, dove dal 1° febbraio 2020 la gratuity è sostituita dai versamenti mensili al piano DEWS;
- in ADGM, che ha un regime proprio (qui non trattato);
- ai cittadini emiratini, per i quali valgono le norme su pensioni e previdenza;
- a chi è stato iscritto dal datore di lavoro al piano di risparmio volontario (vedi sotto).
La formula
| Anzianità | Giorni di paga base per anno |
|---|---|
| meno di 1 anno continuativo | nessuna gratuity |
| dal 1° al 5° anno | 21 giorni per anno |
| ogni anno oltre il quinto | 30 giorni per anno |
| frazione dell'ultimo anno | in proporzione, se c'è almeno un anno intero |
| tetto | il totale non supera due anni di retribuzione |
Il Decreto-Legge considera il mese di 30 giorni (art. 67): la paga giornaliera base è la paga base mensile divisa per 30.
Attenzione: conta solo la paga base
I contratti emiratini separano la paga base dalle indennità (alloggio, trasporto, altre). La gratuity si calcola solo sulla base. Un pacchetto da AED 20 000 al mese con base di AED 6 000 dà una gratuity calcolata su 6 000. Il momento giusto per verificarlo è la trattativa sull'offerta, non l'uscita.
Tre esempi
Esempio 1 — tre anni e mezzo. Paga base AED 10 000. Giornaliera: 10 000 / 30 = AED 333,33. Un anno: 21 × 333,33 = AED 7 000. Tre anni e mezzo: AED 24 500.
Esempio 2 — sette anni. Paga base AED 15 000. Giornaliera: AED 500. Primi cinque anni: 5 × 21 × 500 = AED 52 500. Sesto e settimo anno: 2 × 30 × 500 = AED 30 000. Totale: AED 82 500. Il tetto dei due anni è lontano: calcolato sulla sola base, si raggiunge intorno ai 26 anni di servizio.
Esempio 3 — tredici mesi e niente gratuity. Contratto di 1 anno e 1 mese, con 60 giorni di aspettativa non retribuita. I giorni non retribuiti non contano come servizio (art. 51, comma 4; art. 33). Anzianità utile: 11 mesi. Nessuna gratuity, e nessuna quota proporzionale, perché questa spetta solo dopo il primo anno intero.
Le dimissioni non riducono la gratuity
L'articolo 51 vigente non prevede riduzioni per chi si dimette: contano anzianità e paga base, non chi ha chiuso il rapporto. Se vi propongono «un terzo» o «due terzi», chiedete su quale norma si basa il calcolo.
Il resto della liquidazione
- stipendio dei giorni lavorati nell'ultimo mese;
- preavviso o relativa indennità, se non rispettato (ne parliamo in licenziamento negli Emirati);
- ferie non godute: si pagano i giorni maturati e la quota dell'anno in corso, sulla paga base (art. 29, comma 9). Dodici giorni con base AED 10 000 fanno AED 4 000;
- quanto previsto da contratto o regolamenti aziendali.
Tutto entro 14 giorni dalla fine del contratto (art. 53).
Trattenute ammesse
Il datore di lavoro può trattenere dalla gratuity le somme dovute dal lavoratore per legge o sentenza (art. 51, comma 7). Quali trattenute siano ammesse nel dettaglio lo stabilisce il regolamento di attuazione (Risoluzione del Gabinetto n. 1 del 2022), e ogni trattenuta va verificata su di esso. Una trattenuta «per il visto» senza base nella legge né nel contratto si può contestare.
Il piano di risparmio alternativo
Dal 2023 il datore di lavoro può sostituire su base volontaria la gratuity con versamenti a un fondo di investimento autorizzato (Risoluzione del Gabinetto n. 96 del 2023). Secondo il portale ufficiale u.ae versa ogni mese il 5,83% della paga base per chi ha meno di 5 anni di anzianità e l'8,33% oltre i 5 anni; la gratuity maturata prima dell'iscrizione si liquida secondo la legge; alla fine del rapporto il lavoratore riceve versamenti e rendimenti entro 14 giorni e può lasciarli investiti o ritirarli. È il meccanismo più vicino al TFR, ma resta una scelta dell'azienda.
DIFC
Il DIFC ha una propria legge sul lavoro (DIFC Law No. 2 of 2019). Dal 1° febbraio 2020 il datore di lavoro versa al piano DEWS o a un piano alternativo approvato il 5,83% della paga base mensile per i primi cinque anni e l'8,33% per gli anni successivi. Le controversie vanno ai tribunali del DIFC, con termini propri e più brevi di quelli federali.
Se non pagano
Trascorsi i 14 giorni, inviate una richiesta scritta con il vostro calcolo. Non firmate una quietanza «a saldo di ogni pretesa» per una cifra inferiore: la legge rende nulla la rinuncia ai diritti di legge (art. 65), ma andrebbe dimostrato nella lite. Poi il reclamo al MOHRE: il quadro è in controversie di lavoro negli Emirati.
Domande frequenti
Spetta la gratuity se mi dimetto?
Sì, con almeno un anno di servizio continuativo. La causa della cessazione non cambia la formula dell'articolo 51.
Le indennità di alloggio e trasporto contano?
No. Solo l'ultima paga base.
Come viene tassata in Italia?
Dipende dalla vostra residenza fiscale e dalla convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia ed Emirati. Verificatelo con il vostro consulente fiscale in Italia.
Le ferie non godute sono comprese nella gratuity?
No, si pagano a parte, sempre sulla paga base.
Fonti
- Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021 (artt. 1, 29, 33, 51–53, 65, 67), testo sul portale ufficiale u.ae: https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 — verificato il 24.09.2026
- u.ae — End of service benefits for workers in the private sector: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector — verificato il 24.09.2026
- DIFC Courts — FAQ sulla legge sul lavoro del DIFC (DEWS): https://www.difccourts.ae/application/files/7117/1636/5975/DIFCC_PBP_FAQs_DIFC_Employment_Law.pdf — verificato il 24.09.2026
Questo è un quadro generale, non una consulenza legale. L'importo dipende dal contratto, dal regime del datore di lavoro e dalla storia del servizio, e il diritto emiratino cambia. La vostra cifra la calcoliamo sui documenti.