Quien llega a Dubái desde España o Latinoamérica suele buscar el equivalente a su indemnización por despido. En Emiratos no existe como tal: lo que hay es la end-of-service gratuity, una gratificación de fin de servicio que se paga al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa, siempre que el trabajador extranjero del sector privado haya cumplido al menos un año de servicio continuado. Se calcula sobre el salario base: 21 días por cada uno de los cinco primeros años y 30 días por cada año siguiente, con un tope de dos años de salario. El empleador debe pagarla en un plazo de 14 días.
¿Se aplica a su caso?
La fórmula es la del artículo 51 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales. Se aplica a trabajadores extranjeros de empresas mainland y de la mayoría de zonas francas. No se aplica:
- en el DIFC, donde desde el 1 de febrero de 2020 la gratuity se sustituyó por aportaciones mensuales al plan DEWS;
- en ADGM, que tiene su propio régimen laboral (no lo tratamos aquí);
- a los ciudadanos emiratíes, cuyo fin de servicio se rige por la legislación de pensiones;
- a quien su empleador haya inscrito en el plan de ahorro voluntario (ver abajo).
La fórmula
| Antigüedad | Días de salario base por año |
|---|---|
| menos de 1 año continuado | no hay gratuity |
| años 1 a 5 | 21 días por año |
| cada año a partir del sexto | 30 días por año |
| fracción del último año | proporcional, si hay al menos un año completo |
| tope | el total no puede superar dos años de salario |
El Decreto-Ley cuenta el mes como 30 días (art. 67), así que el salario diario base es el salario base mensual dividido entre 30.
Lo que más sorprende: solo cuenta el salario base
En Emiratos los contratos separan el salario base de los complementos (vivienda, transporte, otros). La gratuity se calcula solo sobre el base. Un paquete de AED 20 000 al mes con AED 6 000 de base genera gratuity sobre 6 000. Si está negociando una oferta, pregunte por el reparto antes de firmar, no al salir.
Tres cálculos
Caso 1 — tres años y medio. Salario base AED 10 000. Diario: 10 000 / 30 = AED 333,33. Un año: 21 × 333,33 = AED 7 000. Tres años y medio: AED 24 500.
Caso 2 — siete años. Salario base AED 15 000. Diario: AED 500. Primeros cinco años: 5 × 21 × 500 = AED 52 500. Años sexto y séptimo: 2 × 30 × 500 = AED 30 000. Total: AED 82 500. El tope de dos años queda lejos: calculado solo sobre el base, se alcanza hacia los 26 años de servicio.
Caso 3 — trece meses y sin gratuity. El contrato duró 1 año y 1 mes, pero con 60 días de permiso no retribuido. Esos días no computan como servicio (art. 51.4 y art. 33). Antigüedad computable: 11 meses. No hay gratuity ni parte proporcional, porque la proporcional solo existe a partir del primer año completo.
Dimitir no reduce la gratuity
A diferencia de lo que muchos esperan por la lógica española del despido, en Emiratos la gratuity no depende de quién rompe el contrato. El artículo 51 vigente no contiene reducciones por dimisión. Si alguien le calcula «un tercio» o «dos tercios», pida la norma en la que se basa.
El resto del finiquito
La gratuity es solo una partida. El finiquito completo incluye:
- salario de los días trabajados del último mes;
- el preaviso o su compensación, si no se respetó (lo explicamos en despido en Emiratos);
- vacaciones no disfrutadas: se pagan los días acumulados y la parte proporcional del año, sobre el salario base (art. 29.9). Doce días con base de AED 10 000 son AED 4 000;
- lo que prometan el contrato o las normas internas de la empresa.
Todo debe pagarse en 14 días desde el fin del contrato (art. 53).
Descuentos permitidos
El empleador puede descontar de la gratuity lo que el trabajador le deba por ley o por sentencia (art. 51.7). Qué descuentos caben en concreto lo detalla el reglamento de ejecución (Resolución del Gabinete n.º 1 de 2022), y cada descuento debe contrastarse con él. Un descuento «por el visado» sin base en la ley ni en el contrato es discutible.
El plan de ahorro alternativo
Desde 2023 el empleador puede sustituir voluntariamente la gratuity por aportaciones a un fondo de inversión autorizado (Resolución del Gabinete n.º 96 de 2023). Según el portal oficial u.ae, aporta cada mes el 5,83 % del salario base si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad y el 8,33 % si tiene más; la gratuity ya devengada antes de la inscripción se liquida conforme a la ley; y al terminar la relación el trabajador recibe las aportaciones con sus rendimientos en 14 días, pudiendo mantenerlas invertidas o retirarlas.
DIFC
El DIFC tiene su propia Ley de Empleo (DIFC Law No. 2 of 2019). Desde el 1 de febrero de 2020 el empleador aporta al plan DEWS o a un plan alternativo aprobado el 5,83 % del salario base mensual durante los cinco primeros años y el 8,33 % después. Las reclamaciones van a los tribunales del DIFC, con plazos propios y más cortos que los federales.
Si no le pagan
Pasados los 14 días, envíe una reclamación escrita con su cálculo. No firme un «finiquito total» por una cifra menor: la ley anula la renuncia a derechos legales (art. 65), pero tendría que demostrarlo en el conflicto. Después, reclamación ante el MOHRE; el mapa completo está en conflictos laborales en Emiratos.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde gratuity si me voy yo?
Sí, con al menos un año de servicio continuado. La causa del fin del contrato no cambia la fórmula del artículo 51.
¿Cuentan los complementos de vivienda y transporte?
No. Solo el último salario base.
¿Tributa en España?
Depende de su residencia fiscal y del convenio para evitar la doble imposición entre España y Emiratos. Confírmelo con su asesor fiscal en España.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?
Se pagan aparte, sobre el salario base, además de la gratuity.
Fuentes
- Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 (arts. 1, 29, 33, 51–53, 65, 67), texto en el portal oficial u.ae: https://assets.u.ae/api/public/content/eb65a60bbff949fa912eddd566613014?v=7174ed78 — consultado el 24.09.2026
- u.ae — End of service benefits for workers in the private sector: https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector — consultado el 24.09.2026
- DIFC Courts — FAQ sobre la Ley de Empleo del DIFC (DEWS): https://www.difccourts.ae/application/files/7117/1636/5975/DIFCC_PBP_FAQs_DIFC_Employment_Law.pdf — consultado el 24.09.2026
Esto es un marco general, no asesoramiento jurídico. El importe depende del contrato, del régimen del empleador y de su historial de servicio, y el derecho emiratí cambia. Su cifra la calculamos con sus documentos.